20110228-[Book] 創新管理
教育訓練乃是創新的開始
教育訓練，基於：【1】
（1）應與工作評價、績效考核、人力盤點結合實施，方能針對員工技能、知識經驗與工作績效有所偏誤或不足者實施；
（2）為員工奠定多元化學習與心理穩定性的一項好方法；
（3）企業組織再度強化員工對組織願景、使命、政策與目標認同感的好時機，同時也是形塑企業文化提升員工向心力與品德操守的機會；
（4）企業永續發展所必需的方法，而且也是活化企業競爭力的方法；
（5）植基於員工多職能、專長、知識與經驗的培育基礎之上。
Reference
【1】吳松齡 (2005) 創新管理, 五南圖書出版股份有限公司, p.623.
