20110228

20110228-[Book] 創新管理


20110228-[Book] 創新管理


教育訓練乃是創新的開始


教育訓練,基於:【1】
(1)應與工作評價、績效考核、人力盤點結合實施,方能針對員工技能、知識經驗與工作績效有所偏誤或不足者實施;

(2)為員工奠定多元化學習與心理穩定性的一項好方法;

(3)企業組織再度強化員工對組織願景、使命、政策與目標認同感的好時機,同時也是形塑企業文化提升員工向心力與品德操守的機會;

(4)企業永續發展所必需的方法,而且也是活化企業競爭力的方法;

(5)植基於員工多職能、專長、知識與經驗的培育基礎之上。

Reference【1】吳松齡 (2005) 創新管理, 五南圖書出版股份有限公司, p.623.



沒有留言: