公司內有員工績效不佳，卻又得以賴著不走，原因在於，僱主不能隨便辭工的原因，是因為勞基法對於辭工的限制，勞基法主要是站在保護勞工工作權利的角度訂定，而非資遣費的問題，因為資遣費的定義是：『同一僱主工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費』。對於僱主得以辭工的傷害程度而言，資遣費並不算多。
而僱主常用的正當手段，就是調單位，三不五時就把有問題的員工調來調去，從台北調台中，看你是要通勤還是搬家，往往很多人會因為這樣就主動離職了，但也會有人秉持著『一皮天下無難事』的本領，就成了賴著不走的問題。
【僱主不得預告勞工終止勞動契約】
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
【僱主得以解僱員工，條件太過嚴苛，需勞工】
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使僱主誤信而有受損害之虞者。
二、對於僱主、僱主家屬、僱主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他僱主所有物品，或故意洩漏僱主技術上、營業上之秘密，致僱主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
【資遣費】
一、在同一僱主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
【Reference】
1.勞委會（http://www.cla.gov.tw/）
2.法規條文（http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/PrintFLaw01.asp?lsid=FL014930&ldate=&beginPos=0）
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